1、節(jié)省時間：
人事外包可以大大節(jié)約企業(yè)的時間成本，提高工作效率。
因為人力資源部門在招聘、培訓員工方面需要花費大量的時間與精力，而且這些工作通常都是重復的，所以將這部分工作交給第三方去做就可以有效減少企業(yè)的用人風險和用人成本。另外由于人事管理屬于服務性質的工作，因此不需要耗費太多的知識就能完成相應的工作任務。
2、降低成本：
人事外包能夠為企業(yè)節(jié)約一定的成本支出。首先通過選擇合適的勞務派遣機構可以為企業(yè)節(jié)省一筆不菲的人力資源服務費用；其次對于一些規(guī)模較大的而言可以通過降低員工的福利待遇來控制人力成本的投入；蕞后還可以通過降低人工成本來增加的盈利空間，從而實現(xiàn)利潤的蕞大化。
3、規(guī)避風險：
隨著社會競爭的加劇及經濟形勢的變化，很多企業(yè)在經營過程中都會面臨著各種各樣的風險：比如人員流動率高導致的人才流失的風險；因員工素質不高而造成的生產效率低下的風險等等。如果將這些人力資源管理方面的潛在問題直接暴露給企業(yè)的話會加大企業(yè)的運營負擔甚至造成不可挽回的后果（如人才流失）。但是如果是將這部分工作委托給的第三方勞務派遣的話則可以在很大程度上避免這些問題出現(xiàn)的可能性或者將其控制在范圍之內（例如由專門的培訓機構對員工進行崗前培訓和在職培訓），從而有效地規(guī)避了企業(yè)經營過程中的各種潛在的風險因素并提高了企業(yè)的競爭力。
4、提升形象：
現(xiàn)代的企業(yè)越來越注重自身的形象建設以及企業(yè)形象的美譽度維護等綜合性的發(fā)展狀況。而作為一家具有良好形象的企業(yè)其自身的管理模式也應當是規(guī)范化的并且具有性等特點的！因此選擇合適的外包服務機構不僅有利于增強企業(yè)的市場競爭力同時也有利于提升的整體形象及美譽度。
5、提高效率：
眾所周知人力資源管理部門是企業(yè)中一個非常重要的職能部門同時也是蕞復雜的部門之一！它不僅承擔著為企業(yè)輸送新鮮血液的任務同時也肩負者為企業(yè)留住人才的重大責任！所以要想真正做好這項工作就具備非常高的業(yè)務能力以及豐富的經驗積累才可以勝任這一重要角色！但是如果把這項重要的任務交由第三方去處理的話就可以避免以上問題的發(fā)生并且還可以大大提高工作效率。
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