1. 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
權(quán)利提示：
建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職，不需承擔(dān)違約責(zé)任，還可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.按時(shí)足額發(fā)放工資、加班工資
權(quán)利提示：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位未按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。但勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，注意及時(shí)保留加班的相關(guān)證據(jù)，避免在加班事實(shí)或工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。
3.享受帶薪年休假
權(quán)利提示：
勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。用人單位未安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，勞動(dòng)者可以要求用人單位另行支付兩倍帶薪年休假天數(shù)的工資。
4.繳納社會(huì)保險(xiǎn)
權(quán)利提示：
為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，若用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位為不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)而讓勞動(dòng)者出具自行放棄要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾，該承諾會(huì)因違反法律規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效；若因用人單位未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
5.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
權(quán)利提示：
勞動(dòng)者入職后，用人單位未與之簽訂勞動(dòng)合同，可能存在用人單位不認(rèn)可雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。建議勞動(dòng)者保存好入職后雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議，如：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，避免在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出現(xiàn)舉證困難。
6.疫情期間的工資支付
權(quán)利提示：
受新冠疫情的影響，勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位不能因此而不予發(fā)放工資。因受疫情影響不能正常提供勞動(dòng)的期間，用人單位可優(yōu)先安排勞動(dòng)者休假，對(duì)用完各類休假仍不能正常勞動(dòng)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，協(xié)商約定新的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；勞動(dòng)者根據(jù)用人單位要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活用工方式完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按正常工作的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
7.疫情期間解除勞動(dòng)合同
權(quán)利提示：
勞動(dòng)者受新冠疫情的影響不能正常提供勞動(dòng)的，用人單位不能僅以此為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位請(qǐng)求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，法律不予支持。在上述期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)分別順延至上述期間結(jié)束后。若勞動(dòng)者患有或疑似患有新冠肺炎卻故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫或隔離治療的，用人單位可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8.仲裁時(shí)效
權(quán)利提示：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間不受一年期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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