一、要簽訂書面的勞動合同，要樹立“先合同、后用工”的用工觀念，防止因不簽訂書面勞動合同而需支付雙倍工資的風險。
二、要嚴格依法保障職工的合法權益。
企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細記錄，嚴格控制加班，及時安排調(diào)休，確實不能調(diào)休的，要按《勞動法》的規(guī)定支付報酬。
企業(yè)應建立完備的休假制度，認真落實職工帶薪年休假、探親假、婚喪、產(chǎn)假等假期規(guī)定，避免發(fā)生勞動糾紛。
要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，自覺承擔職工工傷治療費用及補償?shù)取?/span>
三、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。
對涉及職工利益的制度，要提交職工代表大會審議通過，并應保留好職工代表大會討論、協(xié)商的記錄。
四、要構建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。
在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，通過內(nèi)部調(diào)解機制，盡量將勞動爭議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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