獵頭公司評估候選人的專業(yè)技能時，通常會采用以下幾種方法：
1. 面試評估：面試是評估候選人專業(yè)技能的重要方式之一。獵頭公司通常會通過面試了解候選人的工作經驗、技能掌握情況、項目經歷等，并對其專業(yè)技能進行初步評估。
2. 技能測試：獵頭公司還可以通過技能測試來評估候選人的專業(yè)技能。例如，對于技術崗位的候選人，可以通過編程測試、軟件測試等方式來評估其技術能力和熟練程度。
3. 案例分析：獵頭公司可以通過給候選人提供實際案例，評估其分析問題、解決問題的能力。例如，給候選人一個模擬的商業(yè)問題或項目，讓其進行分析并提出解決方案，然后根據(jù)其表現(xiàn)進行評估。
4. 參考調查：獵頭公司還可以通過參考調查來了解候選人的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)。通過與候選人的前雇主、同事等聯(lián)系，獵頭公司可以了解候選人的工作經歷、技能掌握情況、業(yè)績表現(xiàn)等，從而對其專業(yè)技能進行評估。
綜上所述，獵頭公司評估候選人的專業(yè)技能需要采用多種方法，包括面試評估、技能測試、案例分析、參考調查等。這些方法的綜合運用能夠幫助獵頭公司全面了解候選人的專業(yè)技能和工作經驗，從而更好地為企業(yè)推薦合適的人才。
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