掌握企業(yè)的需求：獵頭公司首先要和企業(yè)客戶對接，了解客戶的職位需求、公司情況以及后續(xù)發(fā)展等等。
獵頭服務主要有兩種方式——一般委托獵頭服務和長期委托獵頭服務。一般委托獵頭服務是針對某個項目進行的，獵頭服務公司會根據(jù)職位、薪資、區(qū)域、招聘難度等制定收費標準。長期委托獵頭服務是企業(yè)與獵頭服務公司簽訂長期合作協(xié)議，針對多個職位制定方案。
尋覓合適的人才：獵頭公司會根據(jù)前期與企業(yè)溝通的結果進行職位和人才分析，明確方向，從內部的人才庫當中搜索工作經(jīng)歷、學歷等條件都比較符合要求的人選，作為備選，并且和這些備選人才進行溝通了解，這些人是否有跳槽的意向，想要找哪方面的工作，并且將現(xiàn)有的職位為備選人才介紹。
初步篩選及面試：獵頭公司提供的服務在這一步會比較明顯，獵頭將候選人進行初篩，對于前期找到的一些候選人意向了解之后，選擇合適的幾位備選，并且發(fā)送簡歷等資料給企業(yè)，由企業(yè)的HR對他們進行面試，通過這種方式了解人才對職位的認知以及能力等各方面是否匹配，如果雙方都感覺很滿意，可以進行下一步準備入職。
后續(xù)服務：部分獵頭公司會在人才入職以后仍然和他們保持聯(lián)系，了解他們在入職之后遇到哪些問題，獵頭公司也會幫忙解決。
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