勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別在于：
· 產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合，而勞務(wù)關(guān)系則基于雙方的約定或協(xié)議。
· 適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系通常由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系則主要由民法典中的合同編等調(diào)整。
· 責(zé)任和名義不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，其行為視為用人單位的整體行為，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任；而在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。
· 內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同中的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)員工有約束力，而勞務(wù)合同則主要取決于雙方的約定，不受內(nèi)部規(guī)章制度的約束。
· 勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力支配權(quán)歸用人單位行使，形成隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)力支配權(quán)由勞務(wù)提供方自行行使。
· 主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是法人或組織（用人單位），另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人、組織或公民。
· 關(guān)系的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系中存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
· 待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資外，還有保險(xiǎn)和福利待遇；勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
· 合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系通常以書面勞動(dòng)合同形式確立；勞務(wù)關(guān)系可以以書面、口頭或其他形式確立。
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