勞動關(guān)系的認定主要基于以下要素：
1. 主體資格：用人單位和勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2. 勞動規(guī)章制度：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3. 業(yè)務(wù)組成部分：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
若用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備上述情形，勞動關(guān)系仍然成立。此外，在勞動關(guān)系認定過程中，以下憑證具有關(guān)鍵作用：
1. 工資支付憑證或記錄：如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄等。
2. 身份證件：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3. 招用記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4. 考勤記錄。
5. 其他勞動者的證言等。
其中，工資支付憑證或記錄、勞動者填寫的招用記錄以及考勤記錄的相關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
請注意，如果用人單位招用勞動者符合勞動關(guān)系認定條件，但雙方未訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。
勞動關(guān)系的認定是一個復(fù)雜的過程，需要綜合考慮多個因素。
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